Casi 70% de las empresas está de acuerdo con la reducción de la jornada laboral

De acuerdo con el sondeo, el sector industrial y el de servicios son los que tiene mayor perspectiva de empleo en 2024.

El sondeo realizado por Instituto Adecco México “Perspectivas Laborales 2024”, encontró que el 67% de las empresas en México están de acuerdo con la reducción de la jornada laboral para tener mayor productividad y calidad de vida. Cabe señalar que se tiene previsto que, en los próximos días, se retome la discusión en la cámara de diputados de la reforma que propone que la jornada laboral de los mexicanos baje de 48 a 40 horas a la semana, brindando dos días de descanso por cada cinco días de trabajo.


Otro hallazgo destacado del estudio, realizado por segundo año consecutivo, es que 49% de las empresas del sector industrial y de manufactura (producción de automóviles, textil, Industria química, energía, etc.) realizarán contrataciones durante el primer semestre del 2024, mientras que 32% de las compañías del área de servicios (todo lo relacionado con: Transporte, Distribución, Turismo, Entretenimiento, etc.) también tienen considerado realizar contrataciones en este periodo; en tanto que el sector primario (agricultura y ganadería) son las que menos contrataciones tiene considerado realizar con un 2%.


El sondeo que se realizó entre directivos, principalmente de Recursos Humanos (36%) de todos los sectores económicos, revela que las empresas de áreas industrial y de servicios son las que tienen mayor perspectiva de empleo en 2024, casi el 70% de estos sectores (68%) prevé ofrecer contrataciones permanentes.


Para Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco México, si bien hay cifras de contratación y de empleos permanentes, se registra una baja, ya que el año pasado que se realizó este mismo sondeo, 77% de las empresas de estos sectores tenían contempladas contrataciones, frente a un 68% en este 2024. Este tipo de ejercicios permite medir y analizar el pulso de la generación de empleo en el país. Sobre todo, seguir haciendo hincapié en el empleo formal que es lo que más se requiere en México, así como la importancia de tomar en cuenta alternativas adicionales como lo es los servicios especializados y la legislación del empleo temporal.


De acuerdo con cifras del IMSS 2024 arrancó con menor dinamismo que años anteriores, pues en enero de 2022 se generaron 142,271 puestos de trabajo; en enero de 2023 se reportaron 111,699 puestos y este enero 2024 la cifra bajó a 109,021, lo que representa una tasa de crecimiento de 3.02% menor a la de mayo de 2021, cuando aún había afectaciones por la pandemia.


La encuesta Perspectivas Laborales 2024 también mostró que el 50% de las contrataciones de estas industrias serán para puestos operativos, 7% para mandos medios (supervisores, gerentes), ninguna contratación para posiciones directivas y el 42% restante para distintos puestos. Así mismo, 70% de los directivos encuestados dijo estar dispuesto a contratar personal diverso, como gente con discapacidad y de la comunidad LGBT.


Finalmente, el estudio realizado por la empresa líder en capital humano señala que, de las empresas que no consideran contratar personal dentro del primer del semestre del año: 27% aún no tiene definido si habrá nuevas contrataciones, 15% tiene completa su plantilla laboral, 19% está pasando por ajustes y/o austeridad económica y el resto no especificó los motivos.

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México entre los países que están creando y reteniendo a la mejor fuerza laboral para mitigar el cambio climático

Adecco presenta su Índice de potencial de talento verde, en esta primera edición, evalúa y compara los países del G20 entre los que se encuentra México.

De acuerdo con este índice con la fuerza laboral global actual no cumpliremos con nuestras ambiciones de reducir las emisiones de carbono y el calentamiento global.

Grupo Adecco presenta el Índice de Potencial de Talento Verde, un punto de referencia experimental para dar seguimiento del progreso de los países en las políticas laborales que apoyan la transición hacia una economía verde, basado en las Directrices de la OIT para una Transición Justa. En esta primera edición, evalúa y compara a los países del G20.

De acuerdo con el documento, las economías del G20 con mayores niveles de desarrollo obtienen mejores resultados en cuanto al potencial de talento verde. Sin embargo, también los países de ingresos altos muestran deficiencias, sobre todo en la disposición de su fuerza laboral a capacitarse

Los trabajadores de los países del G20 con mejores resultados en el mercado laboral están menos inclinados a transformarse hacia empleos más neutros en carbono, mientras que parecen más conscientes del riesgo del cambio climático en general. Los trabajadores de los países con peores resultados en el mercado laboral están mostrando una mayor disposición a transformarse para lograr empleos más sostenibles.

Según el Índice presentado por Adecco, los países latinoamericanos del G20 (Brasil, Argentina y México) muestran un alto nivel de conciencia sobre los riesgos del cambio climático y parecen más dispuestos a introducir instrumentos para reciclar al personal con el fin de mitigar el impacto de la transición verde en sus carreras. De acuerdo con el documento, México se encuentra entre los países que tienen un alto grado de expectación por parte de la población, es decir, tienen un sentimiento positivo sobre el impacto que puede tener el cambio climático en sus carreras profesionales; al tiempo en que es uno de los países con mayor conciencia sobre el cambio climático en el mundo, casi se encuentra al nivel de Estados Unidos.

Si bien los trabajadores de todos los niveles educativos están aumentando su interés y competencias verdes, globalmente, el ritmo es más rápido entre los que tienen una licenciatura o más. De acuerdo con el Informe global de competencias verdes 2022 de LinkedIn, la demanda de talento verde está superando a la oferta. Mientras que las ofertas de empleo verde han crecido un 8% anual en los últimos cinco años, la proporción de talento verde solo ha crecido en torno al 6% anual en el mismo periodo.

De acuerdo con Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco México, a medida que crece la necesidad de formar mano de obra competitiva en habilidades ecológicas, abundan las brechas de estas habilidades, ante eso en este documento de Grupo Adecco, se ofrece una visión sobre el insuficiente reconocimiento por parte de las autoridades de política laboral de todo el mundo de los compromisos de información y las métricas comparativas internacionales establecidas por el objetivo de los Acuerdos de París.

El Índice de Potencial de Talento Verde, es un punto de referencia experimental para dar seguimiento del progreso de los países en las políticas laborales que apoyan la transición hacia una economía verde. Está inspirado en las Directrices de la OIT para una Transición Justa y en esta primera edición, evalúa y compara a los países del G20”, agrega el directivo.

Recomendaciones para México

En el Índice de Potencial de Talento Verde, Adecco establece una serie de recomendaciones de políticas específicas para cada país.

En el caso de México emite dos principales:

  1. Promover la transición de trabajo informal a formal reduciendo las exigencias para ingresar a la economía formal, tomando medidas enérgicas contra el comportamiento informal y deshonesto del mercado laboral.
  2. Reforzar la cobertura de apoyo al desempleo para permitir que las personas se transformen hacia la economía verde.

Descarga el Índice de Potencial de Talento Verde aquí

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44% de los colaboradores se sienten solos en su trabajo y desean más interacción con sus compañeros

Grupo Adecco México y Awards of Happiness presentaron el 2º Estudio de Felicidad Organizacional, el cual indica que 44% de los colaboradores se sienten solos en su trabajo y desean más interacción con sus compañeros, mientras que, 39% ha experimentado síntomas de ansiedad durante el año. Así mismo, 59% considera que su empresa no se ocupa de su bienestar.
El análisis también encontró que el 81% de los trabajadores desea un enfoque de trabajo híbrido, pero solo 22% de las empresas están abiertas a este sistema y que 71% de las personas considera que sus empresas no le ayudan a la ergonomía del trabajo.

“Con base en los hallazgos del estudio, será interesante ver la evolución de las preferencias de los colaboradores y el ajuste con las políticas empresariales. La felicidad y bienestar laboral no son solo responsabilidad de los empleados; las organizaciones tienen un papel fundamental en ello”, señala Gloria Guerrero, Gerente de la división Adecco Training & Consulting.

El 2º Estudio de Felicidad Organizacional también encontró que el 73% de los trabajadores anhela tener más tiempo libre, pero solo el 18% lo consigue. De igual manera, que 75% no logra desconectarse de su trabajo después del horario laboral y hasta 31% de los trabajadores han demandado sesiones de mindfulness a sus organizaciones.

“Estos resultados deberían preocupar a las empresas ya que una plantilla emocionalmente agotada es perjudicial para los trabajadores como para la empresa en términos de productividad, además de fomentar entornos tóxicos”, señala Pedro Galván, CEO de Awards of Happiness y Fundador de ALCEB. “Está demostrado que el bienestar en los colaboradores impacta en la productividad. Debemos tomar en serio los programas de bienestar y ofrecer iniciativas más eficaces, los trabajadores requieren medidas específicas centradas en el bienestar y descanso, ya que no atender estos temas puede tener altos costos para las organizaciones”, agrega Francisco Martínez Domene, CEO de Grupo Adecco México.
El 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos . Laborar más horas a la semana no es sinónimo de productividad, pues hay países que trabajan menos tiempo a la semana, pero contribuyen en mayor porcentaje al Producto Interno Bruto (PIB) por cada hora. Por ejemplo, Irlanda trabaja 1,772 horas al año y cada hora aporta cerca de 110 dólares al PIB, según la OCDE. En comparación con un país de la región como México, donde se trabajan más de 2,000 horas al año, cada fracción contribuye al PIB con 22.2 dólares.

El 2º Estudio de Felicidad Organizacional se realizó a más de 100 mil colaboradores en 14 países incluido México durante 2022 y la primera mitad de 2023.

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3 formas infalibles de establecer límites entre el home office y tu vida personal

El nuevo modelo de trabajo desde casa, ha provocado que los límites entre las horas de trabajo y las horas de descanso, no estén bien definidas. Cada vez es más común comenzar con juntas antes del horario de entrada y continuar recibiendo llamadas o mensajes después de las 8 de la noche.

Es por eso que es importante que aprendas a establecer límites sanos, que no pongan en riesgo tu empleo pero que tampoco afecten tu vida personal o familiar.

Te aseguramos que podrás lograrlo con estos 3 consejos:

1. Comunica tu decisión

Seguramente en tu empleo, llevan algunos meses trabajando más horas de lo normal, por lo que no será fácil cambiar de un día a otro esta rutina. Lo más importante para que el cambio ocurra, es que seas tú quien comunique al equipo, que tienes la intención de hacer algunas modificaciones en cuanto a los horarios de trabajo, en específico, al hecho de estar disponible 24/7. Haz hincapié en que lo haces por cuestiones de salud mental y porque crees firmemente que todos deberían poder “desconectarse” de su trabajo en cuanto termine el horario laboral.

Tal vez tendrás que decir esto más de una vez, pero será importante que a todos los que colaboran contigo, les quede clara tu decisión.

2. Define lo que es verdaderamente urgente

Es un hecho que hay puestos en los que hay situaciones que requieren de atención urgente y que pueden presentarse en cualquier horario. Sin embargo, la gran mayoría de los empleos, no están en esta situación. Por eso, es importante que sepas definir lo que en verdad debe atenderse de inmediato, de lo que puede esperar. Prioriza y define la expectativa y nivel de urgencia de cada tarea; así podrás organizar mejor tus horas de trabajo sin afectar tu tiempo libre.

3. Apégate a tu nueva forma de trabajo

Evita caer en el error de enviar mensajes o correos electrónicos que estén fuera de un horario razonable. Está comprobado que las personas que actúan de esta forma, invariablemente serán buscadas en horas no laborales, por el simple hecho de que los demás perciben que está bien hacerlo y que es la forma correcta de trabajar. Para que no envíes correos muy tarde o en fin de semana, déjalos en tu carpeta de Borradores, así no olvidarás lo que debes hacer, y ahorrarás tiempo al día siguiente solo dándoles “Enviar”.

Podemos asegurarte que implementar estos tres consejos en tu vida laboral ya sea en tu empleo actual o en el empleo que desees obtener, te traerá muchos beneficios en todos los aspectos de tu vida, además de que serás un ejemplo a seguir con la gente con la que colabores. Si quieres seguir informándote sobre temas que ayuden a tu desarrollo profesional, lee nuestro blog y logra todos tus objetivos.

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