Categoría: Destacado

Awards of Happiness® y Adecco Training & Consulting convocan a la celebración del liderazgo femenino en CDMX

• Awards of Happiness® y Adecco Training & Consulting honran la innovación y el espíritu empresarial de las mujeres que están redefiniendo la industria.
• Celebran la excelencia y el impacto del liderazgo femenino en la II Edición de los Premios Mujeres Líderes Transformadoras el 17 de abril del 2024 en CDMX.
• Únete al evento que destaca la felicidad laboral, el propósito y la sostenibilidad como pilares del éxito empresarial femenino.

En un evento exclusivo destinado a reconocer y exaltar el poder transformador del liderazgo femenino, Awards of Happiness® y Adecco Training & Consulting tienen el honor de invitarles a la segunda edición de los Premios Mujeres Líderes Transformadoras, a celebrarse el 17 de abril en la vibrante Ciudad de México.

Tras el resonante éxito de la primera edición en INCAE – PERÚ, donde más de 75 mujeres fueron reconocidas, extendemos la celebración a líderes destacadas que están redefiniendo el liderazgo en diversas industrias en México. Se reconocerá la excelencia en seis categorías distintas, premiando a aquellas mujeres cuya influencia disruptiva y prácticas innovadoras han creado entornos laborales en los que la felicidad y la productividad florecen.

La segunda edición se alinea a los logros de la inaugural, donde las galardonadas fueron elegidas por su compromiso inquebrantable con el profesionalismo, su contribución al capitalismo consciente, y su incesante búsqueda de un equilibrio entre los retos profesionales y la vida personal.

Francisco Martínez, CEO de Adecco México, destaca la importancia de reconocer a estas líderes transformadoras. “Es esencial honrar el espíritu pionero que las distingue y estamos encantados de unirnos a esta iniciativa para seguir impulsando un cambio positivo y significativo en el mundo empresarial y más allá”.

“Necesitamos incrementar la visibilidad de liderazgo femenino también con relación al talento de nuevas generaciones, esto nos ayudará a hacer nuevos modelos de negocio y experimentar nuevos enfoques de liderazgo y dirección”, resalta Gloria Guerrero Muñiz, Gerente de División en Adecco Training & Consulting México.

El galardón se diversifica en 6 categorías:

• MLT Innovación y Excelencia: Por introducir cambios revolucionarios en sus organizaciones.
• MLT Felicidad: Por crear ambientes laborales excepcionalmente positivos.
• MLT Propósito: Por alinear los objetivos empresariales con una misión y propósito genuinos.
• MLT Sostenibilidad: Por promover prácticas sostenibles y responsables.
• MLT Empoderamiento Económico: Por contribuir al empoderamiento económico femenino.
• MLT Emprendedora: Por iniciar y desarrollar negocios con un espíritu emprendedor notable.

Este evento no solo es una plataforma para el reconocimiento de estas destacadas mujeres, sino también un punto de encuentro para aquellos que buscan inspirarse en historias de éxito y liderazgo transformador.

Detalles del Evento

Para más información y detalles sobre el evento, contacte a info@awardsofhappiness.com o gloria.guerrero@adecco.com

Adecco presenta su Índice de potencial de talento verde, en esta primera edición, evalúa y compara los países del G20 entre los que se encuentra México.

De acuerdo con este índice con la fuerza laboral global actual no cumpliremos con nuestras ambiciones de reducir las emisiones de carbono y el calentamiento global.

Grupo Adecco presenta el Índice de Potencial de Talento Verde, un punto de referencia experimental para dar seguimiento del progreso de los países en las políticas laborales que apoyan la transición hacia una economía verde, basado en las Directrices de la OIT para una Transición Justa. En esta primera edición, evalúa y compara a los países del G20.

De acuerdo con el documento, las economías del G20 con mayores niveles de desarrollo obtienen mejores resultados en cuanto al potencial de talento verde. Sin embargo, también los países de ingresos altos muestran deficiencias, sobre todo en la disposición de su fuerza laboral a capacitarse

Los trabajadores de los países del G20 con mejores resultados en el mercado laboral están menos inclinados a transformarse hacia empleos más neutros en carbono, mientras que parecen más conscientes del riesgo del cambio climático en general. Los trabajadores de los países con peores resultados en el mercado laboral están mostrando una mayor disposición a transformarse para lograr empleos más sostenibles.

Según el Índice presentado por Adecco, los países latinoamericanos del G20 (Brasil, Argentina y México) muestran un alto nivel de conciencia sobre los riesgos del cambio climático y parecen más dispuestos a introducir instrumentos para reciclar al personal con el fin de mitigar el impacto de la transición verde en sus carreras. De acuerdo con el documento, México se encuentra entre los países que tienen un alto grado de expectación por parte de la población, es decir, tienen un sentimiento positivo sobre el impacto que puede tener el cambio climático en sus carreras profesionales; al tiempo en que es uno de los países con mayor conciencia sobre el cambio climático en el mundo, casi se encuentra al nivel de Estados Unidos.

Si bien los trabajadores de todos los niveles educativos están aumentando su interés y competencias verdes, globalmente, el ritmo es más rápido entre los que tienen una licenciatura o más. De acuerdo con el Informe global de competencias verdes 2022 de LinkedIn, la demanda de talento verde está superando a la oferta. Mientras que las ofertas de empleo verde han crecido un 8% anual en los últimos cinco años, la proporción de talento verde solo ha crecido en torno al 6% anual en el mismo periodo.

De acuerdo con Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco México, a medida que crece la necesidad de formar mano de obra competitiva en habilidades ecológicas, abundan las brechas de estas habilidades, ante eso en este documento de Grupo Adecco, se ofrece una visión sobre el insuficiente reconocimiento por parte de las autoridades de política laboral de todo el mundo de los compromisos de información y las métricas comparativas internacionales establecidas por el objetivo de los Acuerdos de París.

El Índice de Potencial de Talento Verde, es un punto de referencia experimental para dar seguimiento del progreso de los países en las políticas laborales que apoyan la transición hacia una economía verde. Está inspirado en las Directrices de la OIT para una Transición Justa y en esta primera edición, evalúa y compara a los países del G20”, agrega el directivo.

Recomendaciones para México

En el Índice de Potencial de Talento Verde, Adecco establece una serie de recomendaciones de políticas específicas para cada país.

En el caso de México emite dos principales:

1. Promover la transición de trabajo informal a formal reduciendo las exigencias para ingresar a la economía formal, tomando medidas enérgicas contra el comportamiento informal y deshonesto del mercado laboral.
2. Reforzar la cobertura de apoyo al desempleo para permitir que las personas se transformen hacia la economía verde.

Descarga el Índice de Potencial de Talento Verde aquí

El nuevo modelo de trabajo desde casa, ha provocado que los límites entre las horas de trabajo y las horas de descanso, no estén bien definidas. Cada vez es más común comenzar con juntas antes del horario de entrada y continuar recibiendo llamadas o mensajes después de las 8 de la noche.

Es por eso que es importante que aprendas a establecer límites sanos, que no pongan en riesgo tu empleo pero que tampoco afecten tu vida personal o familiar.

Te aseguramos que podrás lograrlo con estos 3 consejos:

1. Comunica tu decisión

Seguramente en tu empleo, llevan algunos meses trabajando más horas de lo normal, por lo que no será fácil cambiar de un día a otro esta rutina. Lo más importante para que el cambio ocurra, es que seas tú quien comunique al equipo, que tienes la intención de hacer algunas modificaciones en cuanto a los horarios de trabajo, en específico, al hecho de estar disponible 24/7. Haz hincapié en que lo haces por cuestiones de salud mental y porque crees firmemente que todos deberían poder “desconectarse” de su trabajo en cuanto termine el horario laboral.

Tal vez tendrás que decir esto más de una vez, pero será importante que a todos los que colaboran contigo, les quede clara tu decisión.

2. Define lo que es verdaderamente urgente

Es un hecho que hay puestos en los que hay situaciones que requieren de atención urgente y que pueden presentarse en cualquier horario. Sin embargo, la gran mayoría de los empleos, no están en esta situación. Por eso, es importante que sepas definir lo que en verdad debe atenderse de inmediato, de lo que puede esperar. Prioriza y define la expectativa y nivel de urgencia de cada tarea; así podrás organizar mejor tus horas de trabajo sin afectar tu tiempo libre.

3. Apégate a tu nueva forma de trabajo

Evita caer en el error de enviar mensajes o correos electrónicos que estén fuera de un horario razonable. Está comprobado que las personas que actúan de esta forma, invariablemente serán buscadas en horas no laborales, por el simple hecho de que los demás perciben que está bien hacerlo y que es la forma correcta de trabajar. Para que no envíes correos muy tarde o en fin de semana, déjalos en tu carpeta de Borradores, así no olvidarás lo que debes hacer, y ahorrarás tiempo al día siguiente solo dándoles “Enviar”.

Podemos asegurarte que implementar estos tres consejos en tu vida laboral ya sea en tu empleo actual o en el empleo que desees obtener, te traerá muchos beneficios en todos los aspectos de tu vida, además de que serás un ejemplo a seguir con la gente con la que colabores. Si quieres seguir informándote sobre temas que ayuden a tu desarrollo profesional, lee nuestro blog y logra todos tus objetivos.