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Autor: Francisco Martínez Domene

En el contexto actual, donde la sostenibilidad y la transparencia son aspectos cada vez más relevantes en el ámbito empresarial, el Registro Público de Empresas y Entidades (REPSE) en México emergió como una herramienta fundamental para promover prácticas responsables y éticas en el sector privado. Pero ¿Cuáles son los beneficios que ofrece este registro?

En primer lugar, es importante destacar que el REPSE es una iniciativa gubernamental que busca combatir la corrupción, la evasión fiscal y otras prácticas ilegales en el ámbito empresarial. Al obligar a las empresas a registrarse en este sistema, se busca fomentar la transparencia y facilitar el seguimiento de sus actividades comerciales. Al estar inscritas en el REPSE, las compañías se comprometen a operar de manera legal y ética, lo que reduce la informalidad y la competencia desleal en el mercado. Además, este registro facilita la identificación de proveedores y contratistas confiables para el sector público y privado.

Otro aspecto destacado del REPSE es que al requerir que las empresas cumplan con ciertos estándares ambientales y de sustentabilidad para registrarse, se promueve la adopción de prácticas empresariales responsables y la reducción del impacto negativo en el entorno. Esto es especialmente relevante en un momento en que la crisis climática demanda acciones concretas para mitigar sus efectos y preservar el planeta para las futuras generaciones.

Además de los beneficios generales del Registro Público de Empresas y Entidades (REPSE), es importante destacar el impacto específico que tiene en las empresas de servicios especializados, ya que estas empresas, que abarcan una amplia gama de sectores, desde la consultoría hasta la tecnología y la ingeniería, desempeñan un papel crucial en la economía mexicana.

A través del REPSE, se ha observado un aumento significativo en el número de empresas de servicios especializados que cumplen con los requisitos de registro. Esto se traduce en un mayor nivel de profesionalismo y calidad en la prestación de servicios, lo que beneficia tanto a los clientes como a la sociedad en su conjunto.

De acuerdo con datos recientes, se estima que más del 70% de las empresas de servicios especializados en México están registradas en el REPSE. Este alto nivel de cumplimiento refleja el compromiso del sector privado con la legalidad y la transparencia, así como su reconocimiento de los beneficios tangibles que ofrece el registro. Las empresas que forman parte del REPSE no solo cumplen con las regulaciones gubernamentales, sino que también demuestran su disposición a operar de manera ética y responsable, lo que fortalece su reputación y su posición en el mercado.

Con el primer proceso de renovación del Registro Público de Empresas y Entidades (REPSE) en este año, se abre una oportunidad clave para reafirmar su relevancia y efectividad en el panorama empresarial mexicano.

La renovación del registro permitirá actualizar la información de las empresas inscritas, garantizando que cumplan con los requisitos actuales en términos de transparencia, sostenibilidad y legalidad. Este proceso también ofrece la oportunidad de mejorar y optimizar los procedimientos de registro, haciendo que el REPSE sea aún más accesible y eficiente para las empresas y las autoridades gubernamentales.

Además de lo anterior, es importante reconocer la necesidad de ampliar los servicios que pueden ofrecer las empresas de trabajo temporal, ya que desempeñarían un papel crucial en el mercado laboral al proporcionar personal flexible y especializado a una variedad de industrias; y su inclusión en el REPSE podría ayudar a garantizar que cumplan con los mismos estándares de transparencia y legalidad que se esperan de otras empresas.

Esto no solo protegería los derechos de los trabajadores temporales, sino que también fortalecería la integridad del mercado laboral en su conjunto. Ampliar el alcance del REPSE para abarcar a las empresas de trabajo temporal sería un paso significativo hacia una mayor equidad y justicia en el empleo en México.

Autor: Francisco Martínez Domene

Francisco Martínez Domene es ejecutivo con más de 28 años de experiencia en la industria de los Recursos Humanos. Inició su carrera en Adecco España donde tuvo diferentes cargos comerciales y operacionales, siendo el último Director Regional de Operaciones durante 15 años, y en el 2015 se unió a la región de Latinoamérica en donde fue primero CEO en Chile y después en Argentina y Uruguay hasta Agosto 2019.

Actualmente es CEO The Adecco Group México, desde septiembre del 2019, y ha sido nombrado durante cinco años consecutivos en la lista de los 25 líderes más influyentes de la subcontratación en Latinoamérica por la prestigiosa consultora norteamericana Staffing Industry Analyst. Del 2020 al 2022 formó parte Consejo Directivo de la Cámara Suizo-Mexicana de Comercio e Industria y actualmente forma parte del Consejo Directivo de la Cámara Española de Comercio en México y del Club Catalán de Negocios. Es el Secretario del Consejo de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) para el bienio 2023 – 2024 y acaba de ser nombrado en Septiembre 2023, Ambassador de Awards of Happiness para México.

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De acuerdo con cifras del IMCO, la mitad de las madres con educación superior han puesto en pausa sus carreras profesionales por motivos personales y 52% duda sobre la calidad de su trabajo.

En este mes de la mujer Grupo Adecco México junto con la Asociación Civil YouthBuild México, lanzaron Skill Lab, una aplicación para empoderar a las mexicanas a través del análisis de sus habilidades y talentos, incluso si nunca han formado parte del ámbito profesional-laboral.

De acuerdo con Erika de la Barrera, Gerente de Responsabilidad Social de Grupo Adecco México, la aplicación es un desarrollo de Innovation Foundation (Fundación de Adecco Group), la cual realiza un diagnóstico de habilidades a mujeres que por razones de maternidad u otras han dejado de laborar o incluso nunca han trabajado, pero desean hacerlo. Después de una evaluación inicial, la plataforma brinda un diagnóstico de habilidades y tipos de trabajos compatibles a sus talentos.

Con esta plataforma, el objetivo de Grupo Adecco México es apoyar a las mujeres y apostar por ellas en el hecho de que al ser madre o ama de casa se desarrollan un sinfín de habilidades, que hoy están invisibilizadas, y que pueden ser explotadas en el ámbito laboral.

En alianza con Youthbuild México, Adecco impulsará el conocimiento y uso de la plataforma en México para apoyar a la empleabilidad de las mujeres que actualmente son alrededor del 46% de la fuerza laboral y que, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), la mitad de las madres con educación superior han puesto en pausa sus carreras profesionales por motivos personales, contra dos de cada 10 padres. Además, 52% de las mujeres reconocen dudar sobre la calidad de su trabajo, contra 38% de los hombres, así mismo 56% de las mujeres consideran exitosas sus negociaciones salariales, versus el 65% de los hombres, esto último puede ser debido a que las mujeres no conocen y no han explotado sus habilidades al cien por ciento.

Skill Lab permite la igualdad de oportunidades, sobre todo para las mujeres que están en búsqueda de una oportunidad laboral, al descubrir y/o profesionalizar sus habilidades. Con el uso de Inteligencia Artificial detecta las competencias laborales y puede generar un CV personalizado, identificar para qué trabajos califican y explorar programas de educación y capacitación.

Skill Lab forma parte de la iniciativa de Grupo Adecco México Together For Inclusion que impulsa la contratación de personas de grupos en situación de vulnerabilidad, y que en este 2024 la iniciativa trabaja a favor mujeres en situación vulnerable capacitando y sensibilizando en el tema al sector empresarial de todo tamaño y/o giro que desee iniciarse en acciones hacia la inclusión laboral en un panorama Ganar-Ganar para las partes involucradas.

Así mismo, Together For Inclusion también ofrece oportunidades laborales, mismas que son publicadas por las empresas aliadas en el sitio web de la iniciativa para consulta y postulaciones específicas para los distinto grupos vulnerables que apoya.

De acuerdo con cifras de Grupo Adecco del 52% de los empleados en México que se encuentran actualmente en una relación amorosa, 30% confiesa haber conocido a su pareja en el trabajo, además 50% ha aceptado haber sentido atracción por alguno de sus colegas. Esto no es de sorprenderse, ya que los mexicanos pasamos mucho tiempo en los lugares de trabajo; de acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), laboramos 2,246 horas al año, casi 500 horas por arriba del promedio de los países que integran este organismo internacional.

En este sentido, Salvador de Antuñano, Director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México, comparte las siguientes recomendaciones para quienes desean tener o tienen una relación sentimental en su trabajo:

• Lo principal y muy importante, es que los trabajadores revisen el código de conducta de la empresa donde laboran, ya que hay empresas que son flexibles y otras no tanto, por lo que es de suma importancia conocer las reglas.
• Los “colaboradores enamorados” se deben enfocar en mantener una imagen profesional y de respeto a su trabajo y colegas en todo momento.
• Es común que este tipo de relaciones se mantengan en secreto, sobre todo al inicio, pero si la relación comienza a madurar, entonces es importante informar a sus colegas y jefes, que se ha decidido emprender un camino como pareja, haciendo énfasis en que se mantendrá el rendimiento de resultados, y que se llevará una relación 100% profesional al interior de la oficina.
• Finalmente, también deben de asegurarse de no incurrir en un conflicto de intereses, por ejemplo, si la relación se da entre una jefatura y alguien de su equipo de trabajo con quien lleve una relación directa, seguramente se caería en un conflicto de intereses y eso no es algo correcto; por lo que no se podría llevar a cabo la relación teniendo esa relación de reporte directo.

De acuerdo con cifras de Grupo Adecco del 52% de los empleados en México que se encuentran actualmente en una relación amorosa, 30% confiesa haber conocido a su pareja en el trabajo, además 50% ha aceptado haber sentido atracción por alguno de sus colegas.

¿Me pueden despedir por tener una relación amorosa en el trabajo?

Ley Federal del Trabajo no prohíbe los vínculos amorosos, es decir, esto no puede ser causa de despido, no obstante, de acuerdo con Salvador de Antuñano, es fundamental que los empleados sean conscientes de que las relaciones con sus compañeros de trabajo son determinantes para el desempeño y los resultados del equipo o de la misma empresa. Aunque no suceda en todos los casos, si una relación sentimental genera un conflicto de intereses y/o afecta el desempeño laboral por actitudes o acciones negativas para la compañía, sí pueden dar por terminada la relación laboral.

Ventajas y Desventajas

De acuerdo con cifras de Adecco, para el 50% de los colaboradores en México la principal ventaja de tener una relación en el trabajo es que genera motivación y productividad, en tanto que el 40% dijo que la principal desventaja es que los conflictos de pareja pueden acentuarse en el entorno organizacional. De Antuñano sugiere que todo aquel que establezca una relación lo haga consciente de lo que implica, con respeto y cariño hacia la otra persona para que se disfruten y su tiempo juntos sea fructífero, ya que lidiar con la ruptura en el área laboral es un tema relacionado a las propias experiencias e inteligencia emocional, y no todas las personas son lo suficientemente maduras para sobrellevar un proceso de separación.

Recomendaciones para empresas

• Los empleadores deben ser respetuosos de las decisiones de sus colaboradores, así como dar a conocer los lineamientos y políticas internas desde un inicio, como parte de su proceso de onboarding a las nuevas incorporaciones, al mismo tiempo de mantener una estrategia de comunicación interna que constantemente refresque estas normativas.
• Dar claridad a los colaboradores sobre los reglamentos y normas de la empresa, en este caso particular, de las relaciones sentimentales en la compañía.
• En caso de que se detecte alguna situación de este tipo acercarse a los colaboradores para generar confianza, al tiempo de recordar las normas o reglamentos de la empresa para estos casos.
• Acercarse con una consultoría experta en Capital Humano para generar su reglamento (si no lo tienen) o bien capacitar o reafirmar conocimientos dentro de su equipo de Recursos Humanos en temas de: clima laboral, bienestar y cuidado de los colaboradores. Para más información puede visitar: https://adecco.com.mx/