El mundo del trabajo vive un momento en el cual la inclusión es cada vez más importante. Las transformaciones que hemos presenciado en el ámbito laboral han dado pie a una mayor diversidad en cuanto a capital humano de refiere, lo cual definitivamente ha enriquecido a las empresas.
Pero esto además ha provocado cambios sociales y culturales, promoviendo la tolerancia, el respeto y la apertura.
Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la empleabilidad se define como “la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en él y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional”.
Este concepto debería ser aplicable para todo tipo de personas – aquellas con discapacidades, diferentes razas, distintas preferencias sexuales y orígenes- con el objetivo de sumar nuevos talentos a las empresas ofreciéndoles las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento.
Los avances de la inclusión en el mundo
Según datos de la fundación Adecco, la contratación de personas con discapacidad en España creció un 32% durante el 2021 en comparación con el 2020. Sin embargo, aún se está por debajo de las cifras alcanzadas en 2019, antes de la pandemia. Las estadísticas indican que el año 2021 terminó con 114,315 contratos de personas con discapacidad, frente a los 86,706 que se tuvieron en 2020; antes de la pandemia, en 2019, la cifra fue de 117,818 personas con discapacidad contratadas.
Para este año 2022, se espera alcanzar una cifra récord de contratación de personas con discapacidad, superando la del 2019.
Respecto a este tema, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, comentó:
“Las políticas de Diversidad, equidad e inclusión se han visto reforzadas por la pandemia, en un contexto globalizado que ha dejado patente que la diversidad va más allá de la norma y que es un elemento fundamental para la competitividad. Uno de los grandes retos es, en este sentido, generar espacios laborales inclusivos y abiertos a la discapacidad. Hay que aprovechar este creciente compromiso para que las personas con discapacidad no solo firmen contratos de trabajo, sino que puedan encontrar empleos estables y sostenibles en el tiempo”.
Este mismo crecimiento y evolución en la empleabilidad, deberá de presentarse en países como México, en donde algunos de los retos por afrontar de frente a las personas con discapacidad, son:
- Generar espacios laborales inclusivos por medio de una arquitectura sin barreras, modificando accesos, escaleras, escritorios, sanitarios y todo aquel espacio que les permita moverse con facilidad.
- Apoyarlos en su formación académica, brindándoles herramientas que les den habilidades y competencias estratégicas.
- Crear un compromiso para ofrecerles empleos estables y sostenibles en el tiempo.
Beneficios de contrataciones de personas con discapacidad
Son muchos los beneficios que puedes recibir como empresa al incorporar procesos de reclutamiento inclusivo. Estos son algunos de ellos:
- Elevar el talento de tu empresa. Las personas con discapacidad enfrentan la vida de forma distinta, por lo tanto, desarrollan otro tipo de habilidades muy valoradas en el mundo laboral, como la creatividad, innovación y flexibilidad.
- Generas sentido de pertenencia. Al abrir la empleabilidad en tu empresa a todo tipo de talento, generas un compromiso genuino por parte del capital humano hacia tu empresa.
- Mejoras tu reputación. Al contratar personas con discapacidad, mejoras tu imagen corporativa y cultura organizacional, fomentando valores como la igualdad y respeto.
- Aumento de la motivación. Las personas con discapacidad dan lecciones de resiliencia y motivación a las personas a su alrededor, lo que se traduce en un ambiente de trabajo más positivo.
- Refuerzas tu RSC (Responsabilidad Social Corporativa). La contratación de personas con discapacidad será un factor clave de tu contribución a una sociedad más igualitaria, diversa e inclusiva.
Sé parte de la evolución laboral y únete a este movimiento que antepone la diversidad e inclusión como dos de las características más importantes de una empresa verdaderamente comprometida este 2022.