La industria manufacturera en México ha tenido un papel destacado dentro de la economía del país, contribuyendo significativamente al Producto Interno Bruto (PIB) y a la creación de empleo. A medida que el mundo evoluciona, el liderazgo femenino se ha vuelto fundamental para abordar desafíos contemporáneos y fomentar un cambio positivo en este sector de vital importancia. Este artículo explorará cómo el liderazgo femenino está impulsando la innovación en la manufactura mexicana, la celebración de talentos en eventos como “Mujeres Desafiantes” en Costa Rica, y el impacto de programas de inclusión para mujeres migrantes.
El liderazgo femenino en la manufactura no solo aporta una perspectiva diferente, sino que también crea entornos de trabajo más inclusivos y diversas que generan un impacto considerable en la rentabilidad y la sostenibilidad. Investigaciones han demostrado que los equipos diversos son más creativos y pueden resolver problemas de manera más efectiva. A través de la implementación de políticas que promueven la igualdad de género y el desarrollo profesional de las mujeres, las empresas pueden mejorar su competitividad e innovar en sus procesos de producción.
Una de las plataformas que ha destacado en la promoción del liderazgo femenino es “Estrategia y Negocios”, que ha celebrado su edición más futurista de “Mujeres Desafiantes” en Costa Rica. Este evento reúne a mujeres líderes de diversos sectores, incluyendo la manufactura, para inspirar y fomentar el desarrollo de nuevas estrategias que no solo beneficien a las empresas, sino que también promuevan una cultura de inclusión y apoyo entre mujeres. Historias de éxito, propuestas de valor y redes de colaboración son algunos de los elementos que emergen de encuentros como este, ayudando a modificar la narrativa en torno al papel de la mujer en el sector manufacturero.
Estrategias de Inclusión y Empoderamiento
La inclusión va más allá de la simple representación. Implica crear un entorno donde todas las voces sean escuchadas y valoradas. Un programa reciente que ha mostrado cómo la inclusión puede transformar vidas es “Ser y Pertenecer”, un programa de apoyo a mujeres migrantes. Este proyecto proporciona acompañamiento psicológico, formación en habilidades blandas e integración social y laboral, lo que permite que muchas mujeres superen barreras que previamente parecían insuperables.
Las mujeres migrantes a menudo enfrentan desafíos únicos que pueden impedir su acceso a oportunidades laborales justas. A través de programas de apoyo, se les brinda herramientas necesarias para desarrollarse personalmente y profesionalmente, permitiéndoles contribuir con sus habilidades a la economía mexicana. Este tipo de integración social y laboral no solo beneficia a las participantes, sino que también ayuda a las empresas a ampliar su talento disponible, incentivando un mercado laboral más robusto y diversificado.
Al empoderar a las mujeres, no solo se transforma la manufactura, sino que también se crea una trayectoria futura más prometedora para la economía en su conjunto. Las empresas que adoptan modelos de negocio sostenibles y responsables están bien posicionadas para generar valor a largo plazo. En medio de cambios constantes en la dinámica del mercado, la habilidad de adaptarse y ser ágil es crucial; y aquí, el liderazgo femenino puede marcar una diferencia significativa.
El liderazgo femenino ha dejado una huella imborrable en la manufactura mexicana, no solo a través de su capacidad para innovar y resolver problemas, sino también mediante su impacto en la cultura laboral que promueve la diversidad y la inclusión. Eventos como “Mujeres Desafiantes” y programas como “Ser y Pertenecer” muestran que hay un camino claro hacia un futuro donde mujeres y hombres trabajan juntos, creando un sector manufacturero más sólido y responsable.
Con el apoyo adecuado, las mujeres pueden convertirse en agentes de cambio dentro de la industria, y al invertir en su desarrollo, las empresas pueden no solo adaptarse a la evolución del mercado laboral, sino también liderar el camino hacia modelos de negocio más sostenibles que benefician a todos. Es el momento de que el liderazgo femenino tome un lugar central en la conversación sobre el futuro de la manufactura en México.
Priscilla Coti
HR Vice-President Latin America
