Poco más de 7 millones ganan más del salario mínimo en México, pero menos de lo necesario para adquirir canastas básicas
De acuerdo con sondeo rápido realizado por Grupo Adecco, a través de su marca Spring Professional | LHH, líder en adquisición de talento de media y alta gerencia, 36% de los trabajadores desea un mejor sueldo por encima de un buen ambiente laboral, 20% balance entre vida y trabajo, 17% un esquema hibrido y 14% home Office. Así mismo el 45% los entrevistados respondió que está contento en su trabajo actual, sin embargo 85% está abierto a un cambio laboral en los siguientes meses.
El sondeo realizado por la empresa internacional de Capital Humano en las tres principales ciudades del país: Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, también encontró que los actuales beneficios superiores a la ley con los que cuentan los trabajadores son: vales de despensa, seguro de vida/gastos médicos mayores y fondo de ahorro; y que las principales acciones de bienestar laboral que otorgan actualmente las empresas son: capacitación continua, actividades para un ambiente laboral positivo y flexibilidad de horario o home office.
“Si bien el salario continúa representando un factor esencial en la vida del trabajador, está comprobado que cuando los trabajadores están comprometidos y quieren permanecer en su actual empresa, el salario reduce su importancia, por ello en esta ocasión nos enfocamos a conocer información acerca de beneficios superiores a la ley y bienestar laboral. Las empresas debemos centrarnos en fidelizar a nuestros colaboradores, el efecto de un salario más alto por sí solo no tiene un impacto duradero en el compromiso de los trabajadores”, señala Thorsten Kott, Director General de Spring Professional | LHH.
De acuerdo con cifras de la Universidad Nacional Autónoma de Mexico (UNAM) 85% de las organizaciones en México no tiene las condiciones adecuadas para que sus colaboradores tengan un balance laboral y de vida, lo que propicia trastornos físicos y psicológicos. Por su parte, el estudio “Desconectarse para Reconectar” de Grupo Adecco señala que 73% de las empresas cree que el bienestar del personal se ha vuelto muy importante para mejorar el compromiso y la satisfacción de los colaboradores. Sin embargo, al analizar las iniciativas ofrecidas por las empresas para mejorar el bienestar del personal, solo un tercio de las empresas las ofrecieron (aparte de la flexibilidad horaria y de ubicación).
“Los hallazgos de nuestro sondeo nos confirman que las empresas ya están generando acciones para el bienestar de los colaboradores, pero debemos reforzar. Es importante continuar trabajando en ello para elevar el nivel de compromiso de los trabajadores, pero no dejar de lado los temas salariales, esto también se puede reflejar en bonos, prestaciones superiores, entre otros beneficios”, concluye el directivo.