El área de Finanzas Corporativas en México vive una transformación profunda. Ya no se trata solo de números, sino de una función estratégica que impulsa el crecimiento, gestiona el riesgo y lidera la sostenibilidad en un entorno digitalizado y globalizado.
Según la Guía Salarial México 2025 de LHH, el talento financiero más valorado hoy combina dominio técnico, pensamiento estratégico, visión digital y compromiso con los principios ESG.
Nuevos líderes financieros: del CFO al Business Partner
La figura del Chief Financial Officer (CFO) ha evolucionado de ser un responsable contable-fiscal a convertirse en un líder estratégico del comité ejecutivo. Hoy, muchos CFOs también supervisan áreas como TI, Legal o Compras, y actúan como vínculo entre la rentabilidad y el propósito organizacional.
Paralelamente, emerge con fuerza el perfil del Financial Business Partner, quien trabaja de cerca con las áreas comerciales y operativas. Su función: traducir los datos financieros en decisiones de negocio ágiles y fundamentadas, modelar escenarios de riesgo y anticiparse a las disrupciones.
La digitalización exige nuevos talentos financieros
La transformación digital ha impactado directamente las funciones financieras. Más allá de los tradicionales contadores y auditores, se buscan perfiles capaces de usar herramientas como:
- • ERP avanzados
- • Power BI y otras plataformas de análisis de datos
- • Automatización con RPA (Robotic Process Automation)
- • Modelos financieros predictivos y simuladores de riesgo
Esto ha generado una alta demanda por talento financiero tecnológicamente capacitado, en especial si domina el inglés y comprende el contexto internacional.
Las organizaciones enfrentan una doble presión: transformar sus procesos financieros y al mismo tiempo capacitar al talento interno. Por eso, es urgente implementar programas de upskilling tecnológico, acompañados de planes de retención profesional enfocados en desarrollo de carrera.
Tendencias emergentes en salarios financieros
La Guía Salarial proyecta una fuerte demanda y mejora en los esquemas salariales de perfiles especializados como:
- • Expertos en ciberseguridad financiera
- • Especialistas en finanzas sostenibles y ESG
- • Analistas de automatización de procesos
- • Consultores en modelos híbrido-digitales de gestión
- • Responsables de análisis financiero en la nube
Estos perfiles ya no son periféricos: son clave para enfrentar la volatilidad económica, los desafíos regulatorios y la creciente presión por transparencia.
La nueva estructura organizacional en Finanzas
Las funciones financieras también están redefiniendo su lugar dentro de la organización. De ser un área back-office, pasan a convertirse en socios estratégicos de cada unidad de negocio. Se promueve una estructura:
- • Más ágil, que responde rápido al cambio
- • Más colaborativa, basada en equipos interdisciplinares
- • Más orientada a datos, capaz de analizar y proponer desde evidencia
Tener claridad sobre las compensaciones de estos nuevos perfiles permite a las empresas no solo atraer, sino retener talento financiero que hará la diferencia frente a los retos tecnológicos y económicos del futuro.
La Guía Salarial 2025 se posiciona así como una brújula para las empresas que buscan anticiparse a la evolución del sector financiero y construir una estrategia sólida en torno al capital humano especializado.
