El 2022 está demostrando que el mundo laboral no es el mismo. Ahora que las actividades han vuelto a lo más cercano a la normalidad desde que inició la pandemia, y que las personas regresan a sus oficinas, podemos notar que las motivaciones laborales han cambiado.
Las condiciones laborales no tienen la misma aceptación por parte de las y los empleados, y esto brinda la oportunidad de explorar qué es lo que realmente están buscando, cuáles son sus aspiraciones, qué esperan de las empresas y además, qué es lo que las empresas tienen para ofrecer.
En un estudio realizado por el Grupo Adecco, se obtuvieron resultados interesantes que compartimos a manera de resumen en esta entrada de blog.
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Los factores más importantes para las personas a la hora de elegir una organización
Al momento de buscar empleo y/o postular para laborar en una empresa, las personas están tomando en cuenta seis criterios principales, y estas son sus razones y motivos:
Salario y Ambiente laboral
En primer y segundo laboral se encuentran estos dos aspectos que son completamente opuestos, y a la vez, se complementan.
Si bien el salario continúa siendo importante, hoy en día, un ambiente laboral sano es altamente valorado. Éste está relacionado con la atmósfera laboral, el trabajo colaborativo y el bienestar, y sin duda será algo en lo cual las y los candidatos investiguen a la hora de postularse en una empresa.
Horario flexible y desarrollo profesional
De la mano de la pandemia y el home office, ha quedado claro que las personas no están dispuestas a perder esa “prestación”, y que si deben de regresar a trabajar a una oficina, al menos esperan que los horarios sean flexibles y que puedan realizar su trabajo enfocándose en productividad y resultados, y no horas trabajadas.
Pero esto no se refiere exclusivamente a los horarios. Tener la flexibilidad de trabajar algunos días en la oficina, otros desde casa y otros desde otras ciudades, es algo que valoran y suma puntos a una oferta de empleo.
Desarrollo profesional y bienestar
Algo que llama la atención en los resultados de este estudio, es que comparado a otros países, los mujeres trabajadoras de LATAM, valoran más la cobertura del seguro de salud como factor para elegir dónde laborar. Para ellas, el bienestar, la salud y la seguridad son mucho más importantes para las mujeres, mientras que el desarrollo profesional lo es menos. Esto abre una oportunidad en cuanto a poder ofrecer ambas cosas a todas las mujeres sin importar su puesto o la empresa en la que se desempeñen.
Preferencias en cuanto a formas de trabajo
Aun es una mayoría la que busca trabajar duro (64%) en comparación con los que quieren trabajar más inteligentemente, pero no más horas o sacrificando su tiempo (36%).
A pesar del gusto por el trabajo remoto y estar en casa, un 80% prefiere trabajar de forma más colectiva, frente al 20% que prefiere trabajar de forma más independiente. Esto nos deja ver que el ir a una oficina, contar con espacios agradables y de colaboración, es una de las cosas que convencerán a las y los candidatos a permanecer en una empresa.
Por otro lado, un 73% prefiere trabajar en un espacio abierto, frente al 27% que prefiere espacios de trabajo individualizados.
¿Y en cuanto al liderazgo?
Tal vez uno de los aspectos que más se han modificado en estos últimos dos años, es el que se refiere al estilo de liderazgo. Ya no se espera un liderazgo autoritario, lejano a las personas, inflexibles o de ideas fijas. La pandemia forzó a todas y todos a tener más flexibilidad y es justo eso lo que buscan las personas en cuanto al estilo de gestión de sus líderes.
Un 34% prefiere tener un liderazgo carismático, mientras que un 18% prefiere un liderazgo innovador. Se mencionó además que el hecho de que las y los líderes sean inspiradores y a la vez comprometidos con su trabajo, es algo positivo.
La información que contiene este estudio será de gran valor para modificar modalidades de trabajo por parte de las empresas, entender mejor a su capital humano, y saber retenerlo.
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