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La industria del gaming ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años, convirtiéndose en una de las más dinámicas y rentables del mundo. Sin embargo, a medida que este sector evolve, también lo hacen las expectativas en relación al liderazgo. En un entorno donde la diversidad y la inclusión son más importantes que nunca, es fundamental que el liderazgo en el gaming no solo acepte, sino que promueva un cambio cultural que rompa con la complacencia y fomente la inclusión. Esto no solo es un imperativo ético, sino que también puede resultar en beneficios empresariales significativos.
Rompiendo la Complacencia Cultural
La complacencia cultural se manifiesta en muchas formas en el sector gaming, desde la representación de los personajes hasta la manera en que las empresas dirigen sus equipos. A menudo, las decisiones se toman en silos donde la diversidad de pensamiento y la inclusión son relegadas a un segundo plano. Esta falta de atención a la diversidad puede limitar la creatividad y la innovación, dos elementos críticos en una industria que vive de la originalidad y la capacidad de adaptación.
Un estudio realizado por McKinsey demostró que las empresas con una mayor diversidad de género y razas en sus equipos de liderazgo son un 35% más propensas a tener un rendimiento financiero superior. Al fomentar un entorno donde todos se sientan valorados y representados, se puede cultivar un espacio donde surjan nuevas ideas y enfoques. El liderazgo inclusivo no solo es un beneficio para aquellos que forman parte del equipo, sino también para la empresa en su conjunto al abrir la puerta a nuevas oportunidades y mercados.
Potenciando la Inclusión para Obtener Beneficios Empresariales
Las compañías que implementan políticas de igualdad y diversidad no solo están mejor posicionadas para atraer y retener talento, sino que también tienen una ventaja competitiva al dirigirse a un público más amplio. En el contexto del gaming, donde las comunidades son globales y diversas, esto se convierte en una necesidad estratégica.
Un ejemplo de esta estrategia en acción es CaixaBank, que se ha comprometido con el liderazgo femenino y la igualdad en posiciones directivas. Este enfoque no solo mejora la representación, sino que también fomenta un entorno donde se valora la variedad de perspectivas. Una empresa que reconoce y aplica la diversidad en sus procesos de selección y en su cultura organizacional está mejor equipada para innovar y adaptarse a las demandas cambiantes de los consumidores.
En el ámbito educativo, el liderazgo inclusivo se ha mostrado como una herramienta eficaz en la transformación de sistemas en países como Paraguay, donde el enfoque en la inclusión no solo mejora la calidad educativa, sino que también empodera a la próxima generación a convertirse en líderes que valoran la diversidad en todos los aspectos de sus vidas.
El trabajo de personas como Sara Berbel, reconocida con la Mención Especial en los XI Premios Fundación Diversidad por su impulso a políticas públicas de igualdad y liderazgo inclusivo, demuestra que la inclusión en el liderazgo puede tener un efecto de dominó positivo que transforma sectores enteros.
Además, iniciativas como el Foro Internacional sobre Deporte y Educación Física Inclusivos 2025, que reunirá a líderes globales en Chile, subrayan la importancia de promover un entorno sin barreras, permitiendo que todos tengan acceso a participar y contribuir. Este enfoque inclusivo no solo debería verse en el deporte, sino también en la forma en que se desarrollan las políticas y se gestionan los equipos en la industria del gaming.
Romper con la complacencia cultural y potenciar la inclusión en el sector del gaming es esencial para su crecimiento y sostenibilidad. Las empresas que deseen liderar en este espacio deben comprometerse a crear un entorno donde la diversidad sea celebrada y donde todos los miembros del equipo tengan la oportunidad de contribuir plenamente. Al hacerlo, no solo enriquecerán su cultura organizacional, sino que también podrán capitalizar sobre un mercado cada vez más diverso y exigente, garantizando su relevancia y éxito en el futuro. El liderazgo inclusivo no es solo una tendencia; es una estrategia integral que puede transformar la forma en que las empresas operan y se conectan con sus comunidades.
Priscilla Coti
HR Vice-President Latin America
