El 2025 se perfila como un año crucial para el mercado laboral, especialmente en Latinoamérica. Recientemente, el Foro Económico Mundial presentó un informe que destaca cómo la transición verde se convertirá en un impulsor significativo del crecimiento del empleo. Este informe, junto con la situación actual de informalidad en México y los cambios en la legislación laboral en Colombia, revela un panorama complejo pero lleno de oportunidades para los profesionales y empresas que buscan adaptarse.
A medida que el mundo avanza hacia prácticas más sostenibles, se espera que sectores como las energías renovables, la gestión de recursos y la economía circular generen millones de empleos. Este fenómeno no solo aborda el problema urgente del cambio climático, sino que también ofrece la oportunidad de crear un nuevo tipo de trabajo que sea más sostenible y equitativo. La forma en que las empresas aborden esta transición será fundamental.
La Transición Verde como Motor de Creación de Empleo
La transición a economías más sostenibles implica un cambio en la forma en que producimos y consumimos. Las industrias tradicionales que dependen de combustibles fósiles están en declive, mientras que sectores innovadores centrados en la sostenibilidad están emergiendo rápidamente. Según el informe del Foro Económico Mundial, se estima que la transición verde puede crear alrededor de 85 millones de nuevos empleos en diversas áreas, incluidas la energía solar, la gestión de residuos y la agricultura sostenible.
Este nuevo enfoque generará la demanda de habilidades específicas que actualmente no son comunes en el mercado laboral. Las empresas deberán invertir en la formación y capacitación de su fuerza laboral para preparar a los empleados para estos roles emergentes. Por lo tanto, una de las grandes responsabilidades de los líderes de recursos humanos será identificar y promover la formación continua, alineando las competencias de los trabajadores con las necesidades cambiantes del mercado.
Desafíos de la Informalidad y la Transformación Digital en México
En México, uno de los mayores retos que se enfrenta es la alta tasa de informalidad laboral. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), cerca del 60% de la población ocupada trabaja en la informalidad. Esta situación limita el acceso a derechos laborales fundamentales y a servicios de protección social, generando inestabilidad económica y vulnerabilidad para millones de trabajadores.
Asimismo, la transformación digital está reconfigurando rápidamente la naturaleza del trabajo en el país. La pandemia aceleró la adopción de tecnologías digitales, y muchas empresas están reevaluando sus modelos de negocio. Sin embargo, el mismo proceso que abre nuevas oportunidades también crea un desafío: la necesidad de adaptar la fuerza laboral. La resistencia al cambio por parte de algunos sectores puede entorpecer el crecimiento y la competitividad.
Así, el futuro del empleo en México dependerá de cómo se aborden estas dos problemáticas. Implementar políticas que promuevan la formalización del trabajo y la inclusión digital será crucial para asegurar que todos los trabajadores se beneficien del crecimiento económico impulsado por la economía digital y la sostenibilidad.
Reforma Laboral en Colombia: Un Camino Hacia el Futuro
La reciente aprobación de la reforma laboral en Colombia marca un hito en la evolución del trabajo en el país. Esta reforma busca modernizar el sistema laboral, introduciendo elementos como la conciliación obligatoria y ajustes en los derechos laborales. Esta legislación tiene como objetivo mejorar la situación de los trabajadores y promover un entorno laboral más justo y equitativo.
Los cambios significativos que se implementarán podrían servir de modelo para otros países de la región. Al reforzar derechos como la estabilidad laboral y la negociación colectiva, Colombia está sentando las bases para un futuro en el que los trabajadores estén mejor protegidos, lo que facilitará una mayor participación en la economía formal. Las empresas, por su parte, también se beneficiarán de un entorno más estable y predecible.
La reforma también debe ir acompañada de un esfuerzo conjunto entre el sector público y privado para garantizar una adecuada implementación. Ambas partes deberán trabajar juntas para promover plataformas de empleo y programas de capacitación que ayuden a la población a adaptarse a las nuevas normativas laborales.
En este contexto, la combinación de la transición verde, la lucha contra la informalidad y la modernización de la legislación laboral están interrelacionadas. Mientras que una mejora en la calidad del empleo puede llevar a un crecimiento más inclusivo, la sostenibilidad se convierte en un componente clave para cualquier modelo de negocio que busque ser competitivo en el futuro.
La capacidad de las empresas para adaptarse a estas tendencias determinará quién prospera y quién se queda atrás en el mercado laboral del 2025. Invertir en desarrollo de capacidades técnicas y blandas, así como en prácticas de sostenibilidad, no es solo una responsabilidad ética, sino una estrategia a largo plazo.
El camino hacia el futuro laboral está lleno de desafíos, pero también de oportunidades que pueden transformar el panorama económico de Latinoamérica. Las empresas que sean proactivas en la adaptación a estos cambios no solo serán líderes en sus respectivos sectores, sino que también contribuirán a la creación de un mercado laboral más justo y sostenible.
El panorama laboral para 2025 presenta retos significativos, pero también una variedad de oportunidades impulsadas por la transición verde, la transformación digital y reformas laborales. A medida que los líderes empresariales y de recursos humanos se preparan para estos cambios, la clave será priorizar la capacitación, la sostenibilidad y la forma adecuada de formalizar el empleo. Las decisiones que se tomen ahora tendrán un impacto profundo en la economía futura, en la equidad laboral y en el bienestar de millones de trabajadores en toda la región.
Priscilla Coti
HR Vice-President Latin America
