Estamos en un momento histórico en donde la diversidad e inclusión son parte de la cultura de toda empresa, algo que ha propiciado cambios y políticas positivas para las y los trabajadores.
Sin embargo, aunque las estrategias de D&I han ayudado a atraer y retener al personal, aún no son suficientes para las mujeres, y en específico para las madres trabajadoras.
Y es que aunque algunas de las estrategias incluyen ofrecer salarios más altos, flexibilidad de horarios y mejores beneficios, casi nunca se contemplan los que se refieren al cuidado de los hijos e hijas, lo cual deja fuera a todas las mamás que necesitan de este tipo de apoyo.
¿Qué está ocurriendo con las madres trabajadoras?
Al no existir una verdadera inclusión para las madres en las empresas, y sobre todo en tiempos de pandemia, se ha observado que la representación de las mujeres en puestos laborales ha disminuido, lo cual se traduce en un retroceso en materia de igualdad laboral.
Esto ocurre simplemente porque al no lograr equilibrar la maternidad con sus responsabilidades laborales, se ven forzadas a renunciar o a abandonar sus empleos en busca de otros, lo cual no beneficia ni a las madres ni a las empresas.
Según el Banco Mundial, si las empresas ofrecieran mayores beneficios para las madres trabajadoras, su participación en el mercado aumentaría el ingreso de las organizaciones de manera considerable, por lo menos un 22% más.
Cómo lograr una verdadera inclusión
Según encuestas y estudios, el 45% de las mujeres no recupera su horario o puesto laboral tras su ausencia por maternidad. Pero no solo es esto; solo 55% de las empresas ofrece políticas flexibles en cuanto a horarios para las madres. Esto las coloca en una desventaja frente a los hombres e incluso frente a otras mujeres que no son madres.
Es por esto que creemos que la verdadera inclusión para las madres trabajadoras se puede dar, para empezar, por medio de estas tres estrategias:
- Ofrecer modelos de trabajo flexibles
Debido a que las necesidades de las madres trabajadoras pueden ser muy variadas, contar con la posibilidad de realizar su trabajo donde y cuando lo decidan, les permite cuidar a sus hijos e hijas de forma más integral y cercana, sin descuidar su empleo. - Contar con centros de cuidado infantil
El ofrecer convenios con centros de cuidado infantil o inclusive contar con uno propio, permite que las niñas y niños estén en un entorno seguro, bajo una correcta supervisión y permitiendo que las madres estén completamente enfocadas y sin preocupaciones externas por no poder estar al cuidado de sus hijas e hijos. - Proporcionar programas de apoyo para la salud física y mental
Las exigencias emocionales hacia las madres son muchas, por lo que ofrecer servicios psicosociales, es algo que hace una gran diferencia para las mujeres al decidir entrar o permanecer en una empresa. Así mismo, este apoyo debe extenderse a sus hijas e hijos, y no solo en el aspecto emocional, también en el físico, proporcionando servicios de salud gratuitos o con beneficios especiales.
Por qué las empresas deben de cuidar el talento de madres trabajadoras
Definitivamente las habilidades que adquiere una mujer al convertirse en madre son muchas y no podríamos enumerar todas en este artículo de blog, pero estas son algunas de las que consideramos más valiosas, y que son un ganar-ganar para las empresas:
- Saben delegar tareas, por lo tanto tienen un excelente manejo de sus equipos, y cargas laborales, cumpliendo en tiempo y forma con los resultados.
- Son capaces de moderar y resolver conflictos, ya que desarrollan una inteligencia emocional única para poder mediar en conflictos familiares, pero también en los laborales.
- Encuentran el equilibrio entre trabajo y bienestar, pues saben que el manejo del estrés es importante para continuar siendo una persona productiva y sana.
- Enseñan a otras personas a ser independientes, pues saben que no pueden estar en todo al mismo tiempo y esto las lleva a enseñar a otras personas a ser mejores.
- Dan importancia a la inteligencia emocional y a las necesidades de las personas, y esto es fundamental actualmente al trabajar con equipos, pues la parte humana es igual de importante que la racional o laboral.
Es trabajo de todas y todos promover la inclusión de las madres trabajadoras en las empresas, apoyarlas y buscar nuevas maneras de compaginar vida laboral con maternidad.